损失18万，到底是谁的错？！

如果有人突然申请加你微信，而且这个人的昵称还是你现实生活中熟悉的名字，这时候你是不是已经默认这个来加你的人，就是你认为的那个人呢？

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南宁某公司的会计兼出纳方某也是那么想的，于是就加了对方为好友，结果…

加“内部群”被骗，公司损失18万…

2017年4月24日晚上，有人申请添加方某为微信好友。一看对方的昵称是公司法定代表人洪某的名字，她就毫不犹豫地加了。

 

2017年4月25日上午，“洪某”将方某拉进一个群名为“某公司内部群”的微信群，群内其他4名成员昵称也均为方某同事的名字。

 

几分钟后，“洪某”在微信群内称其在开会，要求方某通过电话联系客户“罗总”，让“罗总”把一份合同发到“洪某”邮箱并询问合同保证金事宜。

 

方某与“罗总”联系后半小时，“洪某”在微信群告知方某，其已收到“罗总”发来的合同资料及合同保证金，并发了一张其个人银行账户收到合同保证金36.5万元的截图。

 

几分钟后，“洪某”在微信群内称“罗总”发来的合同与此前双方约定有重大出入，需重新拟定，要求方某将合同保证金全部退还给“罗总”。

 

方某微信告知“洪某”其个人账户及公司账户剩余总金额不够36.5万元，“洪某”随即要求方某先退还给“罗总”18万元。

 

随后，方某分四次从公司银行账户及公司法定代表人洪某的银行账户转了18万元给“罗总”。转账后，方某被移出某公司内部群。这时她才意识到被骗，立即向公安部门报案。

 

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公司申请劳动仲裁，要求赔偿全部损失

2017年5月27日，方某赔偿某公司经济损失4000元。

2017年6月26日，某公司向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令方某赔偿公司经济损失17.6万元。

 

在仲裁庭上，申请人某公司诉称：方某既未经公司法定代表人授权也未与其确认，就把钱转给他人，直接造成公司经济损失18万元，在工作上严重失职，应承担赔偿责任。

被申请人方某辩称：其在职期间，公司法定代表人洪某一直通过QQ、微信向其发送付款指令，要求办理付款事宜，且均不需办理审批手续。会计、出纳均由其担任，财务工作不分工、不监管。这些是发生被诈骗的根本原因，所以公司的仲裁请求不应当得到支持。

 

开庭审理认为：双方均有责任

此事经南宁市劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理，认为被申请人方某一方：

方某作为具备专业财务知识的从业人员，理应具备基本风险防范意识及谨慎核实意识。但是其既未通过任何形式核实昵称为“洪某”的微信号确实为法定代表人洪某所使用，也未通过电话或当面核实的方式与公司法定代表人洪某核实，就从公司银行账户及法定代表人洪某的银行账户向他人转款18万元，从而造成公司的经济损失。且双方当事人在劳动合同中已约定：一方给另一方造成经济损失的，应当赔偿经济损失。

方某在上述事件中存在重大过错，依法应承担主要赔偿责任。但是，关于赔偿金额的问题，依法应考量损失大小、劳动者的过错程度、劳动者从单位获得的劳动报酬数额、劳动合同的约定及用人单位的规章制度、管理规范程度等因素后综合确定。

本案中，申请人某公司法定代表人一方的洪某，在日常工作中均通过微信或QQ的方式指令被申请人方某向他人转账，致使方某有理由相信“某公司内部群”的“洪某”即为申请人法定代表人洪某，且申请人的会计、出纳岗位工作均由方某一人负责，财务管理制度不规范，对财务岗位也没有明确的业务流程及管理制度规定，故公司在管理方面负有一定的责任。

更为重要的是，造成申请人经济损失的直接原因是第三方实施的诈骗行为，而非被申请人方某的失职行为。

2018年1月9日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会依法作出如下裁决：

方某承担该公司20%的经济损失，即方某应赔偿该公司经济损失3.6万元，扣除其已赔偿的4000元，方某还应赔偿该公司经济损失差额3.2万元。

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根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若被骗款项最终能够被成功追回，并返还给该公司，劳动者方某可按相关法律法规向公司申请返还其所付赔偿金。

 

有南宁网友留言称，身边也有这样的事情发生，甚至数额更大！

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小圈要提醒大家，微信添加好友、借钱、转账等，无论是公事还是私事，都要谨慎核实，谨防被骗！

来源：南宁圈